北京病假怎么计算工资的？
劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同(工资集体协议)标准确定 。 劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ， 协商结果应签订工资集体协议 。 用人单位与劳动者无任何约定的 ， 病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。
2019劳动法病假工资规定 ， 病假工资怎么计算 病假工资基数按照下列三项原则确定：
（一）劳动合同有约定的 ， 按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定 ， 不低于劳动合同约定的工资标准 。 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的 ， 按照集体合同确定 。
（二）劳动合同或者集体合同没有约定的 ， 可以由用人单位与劳动者的代表通过工资集体协商确定 。 协商结果后 ， 应签订工资集体协议 。
（三）用人单位与劳动者没有任何约定 ， 假期工资的计算基数由劳动者本人所在岗位（岗）统一确定正常出勤月工资的70％ 。 此外 ， 按以上三原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准 。
扩展资料：
员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的 ， 企业应当按照下列标准支付病假工资：
1、连续工龄不满2年的 ， 计发工资的60％；
2、连续工作经验不满2年不满4年的 ， 按工资的70％计算工资；
3、连续工龄不满4年不满6年的 ， 按工资的80％发给；
4、连续工龄满6年不满8年的 ， 按工资的90％发给；
5、对于连续工作8年或以上的员工 ， 将按其工资的100％发放工资 。
职工请病假期间工资怎么计算呢？ 病假工资的计算 ， 首先要确定两个变量 ， 一是病假工资的计算基数 ， 二是病假工资的计算系数 。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ， 协商结果应签订工资集体协议 。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的 ， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。 此外 ， 按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。
2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同 ， 有的病假工资比例没有规定这么细致）：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ， 企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发 。
②连续工龄满2年不满4年的 ， 按本人工资70%计发 。
③连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的80%计发 。
④连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发 。
⑤连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发 。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ， 由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的 ， 按本人工资的40%计发 。
②连续工龄满1年不满3年的 ， 按本人工资的50%计发 。
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