(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ， 由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的 ， 按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的 ， 按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的 ， 按本人工资的60%计发 。 病假工资的计算基数和计算系数确定后 ， 便可计算出病假工资的数额 。
计算公式：
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。
参考资料：
病假工资怎样计算？ 1.非全月病假：
①非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
②定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假 ，
①非定额人员：
【健康知识|病假工资怎么算，请病假怎么扣工资】应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
②定额人员：
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 +1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80% ， 则以上海市最低工资的80%支付 。
规定
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的 ， 在病休期间 ， 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ， 企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的 ， 按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的100%计发；
④连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发 。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ， 由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的 ， 按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的 ， 按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的 ， 按本人工资的60%计发 。
④职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的 ， 应补足到本企业月平均工资的40% ， 但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资 。
⑤企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80% ， 应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80% 。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗 ， 在一年时间内累计不超过六个月的 ， 企业按下列标准支付病伤假期工资：
①工龄不满五年者 ， 为本人工资百分之六十；
②工龄满五年不满十年者 ， 为本人工资百分之七十；
③工龄满十年及十年以上者 。 为本人工资百分之八十 。
第52条规定：
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时 ， 如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的 ， 企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给 ， 但不得高于本人工资 。
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