职场女性须注意六大歧视
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一、收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低 ， 一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视 ， 另一方面也是由女性自身造成的 。
女性尤其容易低估自己 ， 这也正是她们收入“低”于潜能的原因 。在众多大学进行的一系列调查表明 ， 同样一份实验室的工作 ， 女性能够接受比男同事低得多的报酬 。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变 。其根源 ， 按照某些心理学家的说法 ， 是一种“压抑效应” 。
根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义 ， 压抑效应是指：在社会上只占少数的人群 ， 在社会精英层面前 ， 往往容易低估自己 。弱势群体会认为 ， 自己的这种弱势地位是理所当然 。看到优势群体的优势时 ， 女性会认为是本该如此 ， 而不管这种优势是多么不公平 。
女人要想保持赤贫 ， 最有效的办法就是自己跟自己捣乱 。“低”收入女性总是不自觉地朝自己前进的道路上扔各种各样的香蕉皮 。比如 ， 申请自己根本不够资格的工作 ， 跟同事闹矛盾 ， 工作拖拉 ， 半途而废 ， 不停地跳槽 ， 总在快到目的地时戛然而止 。她们的共同特点是四处出击、精力分散、不专心 。她们总是不断地、无休止地重复犯这些错误 ， 直到有一天蓦然回首 ， 才悔悟到自己干的那些蠢事 。
【职场女性须注意六大歧视】
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