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请假多久算自动离职，想辞职不如请长假

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劳动法规定员工旷工几天才算自动离职 ， 3天吗职工违反了请假制度的 ， 公司可以解除劳动合同 ， 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
新劳动法规定旷工多少天之算自动离职【请假多久算自动离职，想辞职不如请长假】内容来自用户:三一作文
旷工多少天算自动离职
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定 。 每个公司不一样的规定 ， 一般是三天 。 相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 ｜

在我国 ， 如果是在一般的企业上班的话 ， 是需要朝九晚五的 ， 不能随意的旷工 ， 旷工是会被扣钱的 。 那么旷工多少天算自动离职呢？下面大家就跟网站上的小编一起来具体了解一下吧 。 ▲旷工多少天算自动离职 劳动法没有规定 ， 要看公司的规章制度是如何规定的 。 若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话 ， 公司可以解除劳动合同 。 ▲相关阅读： ▲公务员旷工及其行政处理 第三十一条凡属下列情况之一者 ， 按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的 。 (二)请假期限已满 ， 不续假或续假未获批准而逾期不归的 。 (三)不服从组织调动和工作分配 ， 不按时到工作岗位工作的 。 第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的 ， 不发年度奖金 。 第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的 ， 予以辞退 。 企业员工旷工的处理
员工想请假 ， 多久算作自动离职??劳动法没有旷工三天算自动离职的规定 。 旷工 ， 指无正当理由 ， 既不按规定程序办理请假手续 ， 又不出勤的行为 ， 属于严重违纪行为 。 对旷工的处理 ， 过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过15天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过30天的 ， 企业有权予以除名” ， 但该条例已于2008年1月15日废止 。
现在 ， 对职工旷工的处理 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 所谓依法制定的规章制度 ， 一是内容合法 ， 二是公平 ， 三是经过全体职工讨论 ， 制定过程由职工代表和工会参与 ， 且经过公示 。

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