如何拟定个人雇佣协议( 五 )
3．签订聘用合同的期限， 不得超过国家规定的退离休时间， 国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的， 可在乙方达到法定离退休年龄时， 再根据规定条件， 续订聘用合同 。
4．本合同期满后， 任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方 。
第二条 试用期限
试用期限为_________天， 即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 。
第三条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同， 明确乙方的具体工作岗位及职责 。
2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现， 可以调整乙方的工作岗位， 重新签订岗位聘任合同 。
第四条 工作条件和劳动保护
1．甲方实行每周工作_________小时， 每天工作_________小时的工作制度 。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 。
3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况， 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 。
4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 。
第五条 工作报酬
1．根据国家、市政府和单位的有关规定， 甲方按月支付乙方工资， 为_________元人民币 。
2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定， 调整乙方的工资 。
3．乙方享受规定的福利待遇 。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期 。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规 。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教育 。
3．甲方按市政府和单位有关规定， 依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励 。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律， 甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚 。
第七条 病假和事假
1．乙方请病假， 须凭甲方指定的医生证明， 乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内， 累计病假不满_________天， 工资按照_________％发给；超过_________天后， 甲方有权解除聘用合同；若未解除合同， 工资将按_________％发给， 直至恢复正常工作为止 。 在合同期内乙方因公出差， 在当地政府指定的医院就诊的医疗费用， 由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理 。
2．乙方请事假须经甲方同意， 甲方将按日扣发工资， 在合同期（_________年或_________学年）内， 事假累计不得超过_________天， 连续事假不得超过_________天：超过_________天， 将扣发_________天工资 。 未经甲方同意而擅离职守的， 旷职_________天， 扣发_________天工资， 情节严重的， 甲方有权解除合同， 并追究乙方的违约责任 。
第八条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后， 合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同 。 确需变更时， 双方应协商一致， 并按原签订程序变更合同 。 双方未达成一致意见的， 原合同继续有效 。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止 。 在聘用合同期满一个月前， 经双方协商同意， 可以续订聘用合同 。
3．甲方单位被撤消， 聘用合同自行终止 。
4．经聘用合同双方当事人协商一致， 聘用合同可以解除 。
5．乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同 。
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