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谈如何做一名优秀员工( 三 )

小知识


一个人如果不把公司的利益摆在首位 ， 哪怕有再大的能耐 ， 也不会是一名优秀员工 。 一个时刻只为自己着想的人 ， 是难取大成就的 ， 最终会被企业抛弃 。 一名优秀员工 ， 在工作中无论做什么事情 ， 都要尽量避免浪费和失误 ， 心中要存有问题的意识、成本意识 。 公司里经常看到浪费的事情 ， 比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了 ， 非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制 ， 凡此种种 ， 不胜枚举 。 另外 ， 一名优秀员工 ， 一定要时刻心存品质的意识 。 所谓品质意识 ， 就是尽最大能力把工作做好 ， 完成标准要求 。 要把工作品质放在第一位 ， 尤其是在目前竞争激烈的商业社会里 ， 一定要严守公司机密 。 /> 六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成 。 一个人如果没有目标 ， 就没有方向感 。 在工作上如果没有标准 ， 没有计划而只是按照上司的吩咐 ， 说一句动一下 ， 这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的 。 有目标是百米赛跑 ， 无目标是饭后散步 。 每个人必须制定你的工作目标 ， 这是你工作的基础、是根本 。 事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素 。 在制定计划时 ， 你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题 ， 然后清晰地记录在卡片上 ， 把它真实的记录下来 。 要遵循工作流程 ， 脑子里应该时刻存有工作 。 要依循目标 ， 坚持今日事今日毕这一大原则 ， 按照正确的步骤做事 ， 学会消除工作倦怠症 。 做任何事情都要提前做好充分准备 。 作为上班簇 ， 要想把第二天的工作做好 ， 最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划 ， 如果拖到第二天才制定工作计划 ， 就比较费劲 。 因为那时又面临新的工作压力 。 头一天做好准备工作 ， 可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施 ， 防维杜渐 。 第一天准备第二的事 ， 每一天的事都为将来做准备 ， 当你做了准备 ， 机会来到你就会抓住 ， 否则 ， 任何机会都不是你的 。 所以 ， 机会永远都是给有准备的人准备的 。 /> 七、要注重细节 ， 追求完美 。 在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事” ， 因此 ， 必须养成注重细节的习惯 。 如果不注重细节是很难将工作做到最好的 ， 还可能因小事影响企业大局 ， 即细节决定成败 。 优秀员工应做到：1、一定要有时间观念 ， 上班迟到决不允许 ， 下班绝不能早退 。 2、不要把请假当成小事 ， 有些人一旦有什么事就马上请假 ， 非常随便 ， 这是一种非常对公司不负责任的表现 。 只要能坚持上班 ， 最好不要请假 ， 必须秉持平日认真上班的态度 。 3、见面问声“早上好” ， 是一天工作情绪的开始 ， 是精神充足的保证 ， 更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素 。 4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事 ， 用公司电话谈私事 。 5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现 。 6、工作场所一定要保持整洁 ， 一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始 。 /> 八、要遵守准则 ， 用心做事人们常说 ， 认真做事只能做正确的事 ， 用心做事才能把事做的最好 。 优秀员工应做到：1、发挥长处 ， 改进短处 ， 看到他人的短处 ， 反省自已 。 2、工作中最大的问题是防患未然 ， 防止发生意外 。 3、过失不可一犯再犯 。 4、工作中要有朝气 ， 表现出开朗活力的样子 ， 让工作环境洋溢蓬勃生气 ， 要知道领导不喜欢那些提不起精神的人 。 5、开会要有开会的规矩 ， 不能迟到早退 ， 发言要有准备 ， 注意礼节 ， 做好记录 。 /> 九、要有团队意识 ， 要为团队着想 。 人人都明白 ， 所有成绩的取得 ， 都是团队共同努力的结果 。 只有把个人的实力充分与团队结合形成合力 ， 才具有价值意义 。 优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议 。 2、和同事建立良好的关系 。 3、公开场合切勿伤合气 。 4、不要加入小帮派 。 5、不要越级打报告 。 6、不要在公司里传闲言 。 7、不要嫁祸他人 。 /> 十、要有一颗诚实忠诚的心 。 无论干什么事情 ， 无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待 。 优秀的员工有更多的优秀品质 ， 试想一个企业 ， 一个公司如果有精明的老板 ， 一个很好的领导班子 ， 再加上优秀员工的倾力合作 。 大家都一股劲的向前冲 ， 这样的公司没有理由发展不好 。 /> 十一、要注重个人形象 ， 维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象 ， 同时极力维护公司好声誉 。 应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象 。 员工们的形象决定企业的形象 ， 没有唯护企业形象的意识 ， 肯定不是一名合格的员工 。 这是基本职业道德观 。 如果四处诽谤企业 ， 挖空心思的讽刺企业领导人 ， 那么在智者看来 ， 不仅显得你眼光太差 。 如此不值一提的企业 ， 试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了 ， 员工工资才能提高；只有企业声誉提高了 ， 员工走在街上才有一种荣誉感 。 身为公司一员 ， 要时时处处关心企业发展 ， 公司发展的重大方针、政策 ， 遇到什么问题该找哪个部门协调等 ， 这些都是每个员工应当关心的问题 。 只有大家热爱企业 ， 才能为企业发展出谋划策 ， 才能与企业共荣辱 。

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