年假工资如何计算方法，年休假工资算不算工资总额中( 七 )
具体折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
劳动法规定年假离职工资怎么算 《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
职工累计工作已满一年不满十年的 ， 年休假五天；已满十年不满二十年的 ， 年休假十天；已满二十年的 ， 年休假十五天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 年休假在一个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
拓展资料职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
【年假工资如何计算方法，年休假工资算不算工资总额中】参考资料：年休假_百度百科
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