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如何提升个人管理能力，提升团队凝聚力方法( 四 )

小知识


⑤与各部门的管理者保持联系 。
每月至少要有一次与各部门的管理者非正式地商讨公司内部各种问题的机会 。 如此这样，便可以从其他管理者那里获得自己完全不知道的消息和问题 。
(4)做好半年应做一次的事情 。
正如公司半年做一次年中决算那样，管理者为了提高其管理能力，也有些事情要在半年进行一次 。
①确认本公司全午业务计划的完成情况和探讨较大问题及其改善对策 。
首先是确认本公司上半年或下半年的业务计划以及达到目标的状况，然后查明在确认过程中发现的问题是由于什么原因造成的，并探讨改善这些问题的对策 。
②根据公司年度经营方针的修正目标，来修改半年的业务计划 。
由于公司的性质不同，每半年重新评价一次经营目标或修正这个目标都是常有的 。 因此，当然也要根据这种情况重新评价业务计划并进行适当的修改 。 另外，还要根据实际成绩调整每个部下的业务计划及其目标 。
③对部下例行的人事考核、指导及其个别指示 。
④利用星期天或节假日谁都不在公司时，从容不迫地整理一下工作 。
在星期天或节假日抽出半天的时间到公司去，在那里谁都不在的安静环境里整理一下工作，或者思考一下过去制定的计划有些什么问题，也是不错的 。 这时你会发现这是一个与每天紧张的工作状况完全不同的重新认识自己和公司的良好机会 。 一些在平常完全不能考虑的问题，也能使你有机会认真地思考一番 。
(5)做好一年应做一次的事情 。
对于管理者来说，每年都要总结一次工作，而这种应该总结的工作又是多种多样的：
①对一年的业务计划完成程度进行检查，并探讨执行中的问题和改善对策 。
首先在公司进行一次年度决算，确认预算执行的结果与当初制定的目标相比达到什么样的水平，从而找出值得反省的问题，同时也要对部下的工作完成情况进行评价 。
②制定下午度的业务计划和制定公司的中期计划 。
这作为公司的例行工作，是极其重要的一环 。
③对部下进行例行的人事考核、指导和个别指导 。
这种考核也是对部下的一次年终总结，而且也关系到每个部下的晋升和调配问题，事关重大，需认真、慎重地进行 。
④重新评价和修正、提高管理能力的长期目标 。
与公司重新评价其经营计划相同，每年还要对老板自己的管理能力进行一次重新评价 。 因为在一年之内，每个人都会有变化，借这个机会可以客观地评价自己，并提出下一年的努力目标 。

如何能提高自我管理能力 如何提高自我管理能力

LZ和我的情况很相像呢，你的学习计划是不是制作的比较紧张呢？其实学习计划大可不必编排的非常紧张，你需要留下很多玩的时间，但请LZ记住，在一段学习结束之后你可以放松，但是绝对不能时间太长，最多20分钟，这段休息时间不要玩电脑不要看电视，否则玩上电脑后心里总是会产生不想学习了的感觉 。
有时候确实也觉得学习乏味，建议LZ去看些动漫，有些动漫可以让自己有奋发图强的感觉 。 LZ最好尽快找到自己的梦想，有了梦想或许才有前进的动力 。 我现在的梦想是考上一个好大学，当一名作家，买一辆雪弗兰的跑车（这是我一直期望的），赚很多钱，一部分捐给希望小学，剩余的一部分自己留着……说着说着可能有点跑题……不过归根到底学习是自己的事情，我学习不是为了家长也不是为了其他的人，只是为了给那些曾经嘲笑我的人一个震惊，告诉他们我可以做到 。 只有6年，初中开始是关键时期（这点我亲自实验过了，小学时候我常常考70分，但是到初中稍微认真学了，一般100分的卷子都可以考上90），知道高中毕业，就6年 。 这6年只要拼一下就会出人头地 。

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