领导如何暗示赏识你( 六 )
所以，在进入一个新的工作环境时，不要急于表现，把事情做的天衣无缝，可以先锻炼，熟悉整体流程，后期再集中发力 。 最好不要反过来，否则，给自己打上了一个堕落的标签，就离被炒不远了！
想要获得领导的赏识，首先要知道自己的上司是一个什么样类型的人 。 在此分享3种类型的上司，希望对你能够有所帮助 。
1、“工作狂”型上司
这样的上司常常工作热情饱满，富有激情和活力，同时他也希望他的下属和他是一类人 。 因此对于这样的上司，你所要做的最佳策略便是，要拿出更加奋进的工作态度来给予回馈 。 另外这样的上司一般个人荣誉感比较强，平日沟通的时候要不断地向其请教，给予对方足够的尊重，让他感觉到你是因为他的存在，才会因此而更加的有动力，这样对于他来说将会是一件特别有成就感的事情 。
还需要注意一点的是，在这样的上司下面工作你一定要尽职尽责，通过自己娴熟的专业技能获得对方的认可，而不是通过一些所谓的捷径去进一步的溜须拍马 。
2、“班主任”型上司
这类上司总是怀疑自己的下属工作偷懒不认真，所以他们的表现，常常像学生时代抓说话学生的班主任那样，常常和下属玩“警察抓小偷”的桥段 。
对于这样的上司，你所要做的便是定期地发送一些工作汇报给他，这样既打消了他的顾虑，同时也会让他对你的印象更好，有助于将来职业的发展 。
3、“小家碧玉”型上司
【领导如何暗示赏识你】这样的人常常特别内向，不喜欢进行太多语言方面的交流 。 面对这样的上司，最好的办法便是和他进行邮件沟通 。 据研究表明，内向型的上司一般习惯于进行文字沟通 。 因此除非比较特殊的情况不得不当面进行沟通，其他时候保持E-mail则是一个比较不错的方式 。
如何让领导赏识自己 跟你说话时眼神，是否专注、认真，表情中是否带有欣赏的样子 。
是否愿意给你交待下一步的工作，给你更多展示自己的空间 。
如果跟你说话是应付的话，那就不会赏识你的 。
在工作中，如何判定领导是真的赏识自己呢？ 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲，都不事生产 。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作成效迟早会将你的所作所为暴露无遗 。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫 。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛 。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职，更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌 。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件 。 预留一段时间，一次性做出处理 。
世界在变，你不要一成不变 。 经常寻找一些更新及创新的方法去做事，抱着“还可以做些什么”的态度去面对工作，质疑自己的方法、步骤，并加以改善 。
不要每日晃着一张苦瓜脸，试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点 。 试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点 。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的 。
永远不要忘记工作的满足感乃来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献 。
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