领导如何暗示赏识你( 五 )
五、不忙的时候，主动帮助别人
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队 。 团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助 。 一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神 。 在麦当劳，如果没人扫地，店长都会去扫地的，也会帮人点餐 。 如果有一队排的很长，其他队人很少，一定会有人说：那边的客人请到这边来 。 麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务，做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候，主动帮助他人 。 其实这一点也是美国公司的一个文化，这是人家的长处，我们需要学习 。 今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风，因为有一天，你也需要别人的帮助，别人也会来帮你 。 现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该 。 如果一个组织存在这种思想，那么这个组织就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣 。
六、毫无怨言的接受任务
最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把人应做的每件事都讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来，下属会临时接受一个工作任务 。 假如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他 。 这是临时的事情，职务说明书里是不会有的 。 那么被派的人如果说：“凭什么要我去？我已经下班了，当时我来时，你们有没有讲过要这样做？”如果你这样子去计较，你在一个组织里是很难出头的 。 临时的事是一定要有人做的，你要一口答应，一肩挑起 。 最难的是：要毫无怨言 。 如果你毫无怨言的去做，你的上司会非常的感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你、回报你 。
人不要太斤斤计较 。 中国有一句话：吃苦就是占便宜 。 这是很有道理的，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报 。 一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言的接受任务 。
七、对自己的工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情 。 如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲 。 所以每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该羞愧 。 如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率，你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程 。 ”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯 。
你敢不敢说你的工作流程都很完善？事实上，任何一个工作流程没有十全十美的，都有改善的可能 。 最糟糕的是大家都无所谓，不改善更好，就安于现状 。 一个组织没有进步，这点做得不好是重要的原因 。 大家都不去改善，而你做到了，你就不一样，上司就会喜欢你 。
希望我的回答能帮到你
如何让领导赏识你！ 中国曾经有个人，经常做好事，做的每件好事都做了记录，后来，他成名了！别幻想着付出就有回报，其实这话少了一个前提，那就是在正确方向的引导下，才会产生回报，要学会玩套路！现实就是那么残酷，你不会表现，你只能沉沦 。
人往往有一个心理，如果有一个人犯错误，他下决心要改正过来，大家都会给他一个机会，这叫洗心革面；如果一个人天天是个老好人，如果哪天做了一件坏事，有人就会觉得他堕落了，这叫离经叛道 。
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