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如何看出领导在培养你，领导是否培养你( 二 )

小知识


工作繁重 ， 费时费力 ， 却不出成绩 ， 虽然做的很多 ， 但是没有一样事情是自己能做了主的 ， 事事都要向领导请示汇报 。 说明领导根本没有想要通过工作压力让你成长 ， 是把你当作个打杂的 ， 那么领导只是在压榨你 。
你是如何判断捏的领导是在培养你 ， 还是在压榨你？ 每个人都需要面对生活中的柴米油盐酱醋茶 ， 因此很多人都是被迫上班营业的 ， 值得一提的是 ， 在生活中如果碰到一个好领导的话是非常的困难的 ， 因为我们都知道有一句老话叫做人不为己 ， 天诛地灭 ， 特别是对于一些正规单位里面是需要严格的排资论辈的 ， 如果自己能力太过于突出的话 ， 很有可能会对自己的领导造成威胁 ， 这也就导致了领导不敢培养有能力的人 。 如果想要知道领导是不是培养我们 ， 只需要看领导是否给我们平台就够了 ， 因为平台是一个人成长的环境与土壤 ， 只有经历风雨才能不断成长 ， 如果仅仅只是在口头上表彰的话 ， 是没有任何作用的 。
1、从哪些地方可以看出领导是否在培养我们
我们都知道领导都是有着很好的经验与阅历的 ， 能够当领导自然是有其过人之处的 ， 如果领导能够毫不吝啬的把自己的知识 ， 经验阅历 ， 思维情商都毫无保留的传授给我们的话 ， 那么我们可以得知 ， 这个领导确实是在培养我们 ， 如果在一个领导手下碌碌无为的生活的话 ， 那么这个领导就是在利用我们 。
2、应该怎样选择心仪的领导
我们都知道 ， 很多人在职场中都是一颗螺丝钉 ， 并没有太多的选择空间 ， 因此我们一定要学会努力提升自己才行 ， 因为我们都知道中国有一句老话 ， 那就是是金子在哪都会发光的 ， 希望每个人都能够知道这一点 。
3、在找工作之前我们应该做什么
我们都知道 ， 每个人都会面临求职这件事 ， 因此我们需要注意的是 ， 在刚开始面试的时候 ， 一定要学会观察公司的人文环境如何 ， 如果乌烟瘴气 ， 勾心斗角的话 ， 就没有必要办理入职了 ， 希望每个人都能够仔细了解清楚 。

如何看出领导在培养你 领导者是我们的职业领导者 ， 直接影响我们的职业生涯 。 但是 ， 人们是多方面的 ， 在谈论培养您的领导者时 ， 也许他们只是在画一个饼来挤压您 。 那么 ， 如何判断领导者是在培养你还是在挤压您呢？领导是否得到合理授权 。 成功的领导者都是节电规模 ， 有效制衡和权力约束的大师 ， 使授权成为他们自己的化身 。 领导者将权力合理地掌握在下属手中 ， 这可以给他们学习和改进的机会 ， 使他们放开手脚 ， 扩大自己在不断探索潜力和挑战性工作中的能力范围他们自己 。 同时 ， 您也可以压缩有限的时间来从事更重要的工作内容 。
工作场所中有一句俗语：“领导就像放风筝 。 太松或太紧都不利于团队合作 。 ”领导授权的优缺点取决于是否合理 ， 如果领导者愿意培训您 ， 他将授权您推进工作 ， 完成并完成任务 ， 并让您在工作场所提高竞争力；领导者是否同意他所说的话和所做的事情？相信自己的下属的优秀领导者必须保持一致 ， 并且他必须按照他说的做 。 正是因为如此 ， 他才能说服公众并获得下属的认可 。 在日常工作和生活中 ， 领导者将通过描述下属的远大前景和可观的巨大利益来调动下属的热情 ， 但就履行诺言而言 ， 他所说的话可能无法实现 。
除了他的承诺是可信的 ， 他的承诺确实可以在您身上实现 ， 并帮助您成为更好的自己 。 如果领导者挤压他的下属 ， 他可能只是在空中任意建造一座城堡 ， 这使您产生难以验证的想法 。 最后 ， 没有实现的可能性 ， 但是收益很少 ， 而且这个问题是空洞的和感伤的 。 领导者是否关心下属的收入？这里的“收入”不仅指实际的有形收入 ， 还指广义的“收入” ， 包括福利 ， 晋升空间 ， 职业发展等 。 作为领导者 ， 他所维护的自然是企业的利益 ， 但他也关注自己的利益 。 一个真正出色的领导者不仅会考虑到这些因素 ， 还会关心下属的收入 。

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