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员工旷工怎么扣工资，公司故意不批年假旷工辞退

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旷工规定 ， 旷工处罚 ， 旷工怎么扣工资 各个企业有自己的规定
对铁路来说:无正当理由旷工三个月的解除劳动合同
员工旷工怎么扣工资？ 劳动合同法中没有对旷工工资如何算做出明确的规定 。 但是规定公司必须与劳动者约定工资支付的方式 ， 公司不得随意扣发工资 。
旷工应该按照公司的规章制度进行处理 ， 如果合同中没有对旷工工资如何结算进行规定 ， 公司不能随意扣员工的工资 。
事假 ， 旷工的工资怎么扣？ 一、是不合法的 。
旷工一天扣三天工资 ， 属于克扣工资的行为 ， 侵犯了您获得劳动报酬的权利 。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 ”员工缺勤一天应扣除一天的工资 ， 公司有权利不支付一天的工资 ， 员工工作一天可以获得一天的工资 。 你们公司扣除三天的工资 ， 相当于多扣除了您两天正常工作的工资 ， 这样就属于涉嫌克扣工资了 。
二、找法院裁定就可以了
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ， 劳动者是有权利与公司解除劳动合同的 ， 对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的 ， 也就是对于不主张员工权利的公司 ， 作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的 ， 所以去找法院裁定就好 。
员工旷工怎么算怎么扣工资处理 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚 。
旷工 ， 指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤 ， 是严重违纪行为 。 国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过15天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过30天的 ， 企业有权予以除名” 。 计划经济时期 ， 一些地方劳动部门也曾经规定 ， 旷一扣二 ， 即旷工一天 ， 扣工资一天 ， 另处罚一天 。 但这些规定均已废止 。 按《劳动法》规定 ， 旷工如何处罚 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。

旷工扣工资 ， 旷一扣二 ， 还是旷一扣三 ， 超过当天的部分都是对职工的经济处罚 。 目前 ， 对企业有无对职工罚款权 ， 实践中是由争议的 。 一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止 ， 企业罚款权没有了法律依据 ， 企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为 ， 《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利 ， 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定 ， 用人单位通过民主程序制定的规章制度 ， 经过公示的 ， 规定了对旷工处罚的 ， 应当有效 。
我的建议 ， 旷工口当天工资 ， 造成单位损失的应当赔偿损失 。 另可以对其进行批评教育 ， 经教育不改 ， 达到规定天数的 ， 可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同 。
旷工半天怎么扣工资 ， 公司说扣除三天 国家对请事假是没有明确规定 ， 只能按没有上班 ， 就不支付工资来确定事假工资的 。
关于旷工 ， 如果没有给用人单位造成损失的 ， 是不能对员工进行罚款的 ， 如果对用人单位造成了损失 ， 可以依法要求赔偿的 。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
员工旷工工资如何结算？ 旷工怎么扣工资

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