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员工旷工怎么扣工资，公司故意不批年假旷工辞退( 二 )

小知识



1、旷工不得克扣员工工资 ， 旷工只能按事假扣工资 ， 也就是说旷工当天没有工资 ， 不能旷一天罚三天什么的 ， 这种做法是违法的 。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为 ， 可能会被开除 ， 但单位不能扣押员工已上过班的工资 。
3、聪明的单位会用其他方式 ， 如规章制度规定做行政处罚 ， 而不是直接克扣工资 ， 直接扣工资是违法的 。
4、先跟单位协商解决 ， 协商不成的 ， 可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理 。 法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过15天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过30天的 ， 企业有权予以除名” 。 计划经济时期 ， 一些地方劳动部门也曾经规定 ， 旷一扣二 ， 即旷工一天 ， 扣工资一天 ， 另处罚一天 。 但这些规定均已废止 。 按《劳动法》规定 ， 旷工如何处罚 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 旷工扣工资 ， 旷一扣二 ， 还是旷一扣三 ， 超过当天的部分都是对职工的经济处罚 。 目前 ， 对企业有无对职工罚款权 ， 实践中是由争议的 。 一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止 ， 企业罚款权没有了法律依据 ， 企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为 ， 《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利 ， 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定 ， 用人单位通过民主程序制定的规章制度 ， 经过公示的 ， 规定了对旷工处罚的 ， 应当有效 。
旷工规定 ， 旷工处罚 ， 旷工怎么扣工资？ 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资 。
旷工是严重违纪行为 ， 如何扣发工资 ， 法律没有规定 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 计划经济时期 ， 国企曾经有扣一罚一的做法 ， 扣一天工资 ， 另行处罚一天工资 。
劳动制度改革之后 ， 一些用人单位加大了对旷工的处罚力度 ， 就有了旷一扣三 。
目前 ， 司法实践中对此是有争议的 ， 一些人认为用人单位没有罚款权 ， 旷工只是应当扣当天工资 ， 可另行给予批评教育或者纪律处分；
一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚 ， 用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效 。 我的观点是旷工扣当天工资 ， 但造成用人单位损失的应当赔偿 。

扩展资料 
为保证单位工作的正常运转 ， 单位都有一定的业务要求和相应的规章制度 ， 遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范 ， 其中就包括工作制度 。 干部职工（员工）要按时上下班 ， 不迟到、不早退 ， 上班坚守岗位、不擅自离岗 ， 若有事需短暂离开 ， 应先打招呼并安排好工作 ， 严格履行请假制度 ， 经批准后方可离开岗位 ， 不得无故不到岗、请假未准而擅离职守 。 违反者 ， 应当依照单位规定给予处分 。
如果是机关工作人员 ， 根据《处分条例》第十九条规定 ， 旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的 ， 给予降级或者撤职处分 。 情节严重的 ， 给予开除处分 。
【员工旷工怎么扣工资，公司故意不批年假旷工辞退】参考资料：

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