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请假怎么扣工资，月中离职休息算工资吗( 三 )

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请事假工资如何计算呢？ 上班期间请假 ， 如果是事假 ， 那么要扣当天的日工资；如果是产检 ， 那么不扣工资 。 如果是请长期病假 ， 那么按照病假工资支付 。 一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤 ， 都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了 。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间 ， 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ， 不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的 ， 应当根据医务部门的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工 ， 一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。 怀孕的女职工 ， 在劳动时间内进行产前检查 ， 应当算作劳动时间 。 "
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ， 在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念 。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 ， 采用“制度工作日”的月工作天数为：20.83天/月；采用“制度计薪日”的月工作天数为21.75天 。
劳动法规定请假如何扣工资？ 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
正常请假扣工资是怎么算的 内容来自用户:吴康平
请假如何扣工资
劳动者患病或者非因工负伤的 ， 在病休期间 ， 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
员工患病或者非因工负伤停工治疗 ， 在国家规定的医疗期内的 ， 用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资 。 就是说 ， 用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准 ， 但无论确定的标准是多少 ， 用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十 。 例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付 ， 员工王某的标准工资刚好和最低工资一样 ， 则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资 。 否则就是克扣工资 ， 单位必须全额支付员工工资 ， 并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金 。 如果你以此为由解除劳动关系 ， 还可以要求解除劳动关系经济补偿金 。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者 ， 为本人工资60%;已满2年不满4年者 ， 为本人工资70%;已满4年不满6年者 ， 为本人工资80% 。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定 ， 病假工资或疾病救济费按有关规定支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。 日工资：月工资收入÷月计薪天数作为企业的管理人员 ， 一方面要充分地学习劳动法 ， 因为 ， 违反的成本是很高的 ， 劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到 ， 只有以人为本的管理才能够持久 ， 只有真

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