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请假怎么扣工资，月中离职休息算工资吗( 二 )

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劳动法规定请假扣工资标准是怎样的呐
没有规定 ， 属于用人单位用工自主权 ， 可以协商 ， 事假没有工资按照法律规定 ， 劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理 ， 提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75 ， 可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资 ， 不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75 ， 而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话) ， 剩余的就是你是的工资数 。

请假一天怎么扣工资 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资 。
1、按现行规定 ， 事假期间 ， 用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资 ， 具体有规定 。 根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者 ， 为本人工资60%;已满2年不满4年者 ， 为本人工资70%;已满4年不满6年者 ， 为本人工资80%;已满6年不满8年者 ， 为本人工资90%;已满8年及8年以上者 ， 为本人工资100% 。
连续医疗期间超过6个月时 ， 根据劳动保险条例第十三条乙款的规定 ， 病伤假期工资停发 ， 改由劳动保险基金项下 ， 按月付给疾病或非因工负伤救济费 ， 其标准如下：本企业工龄不满1年者 ， 为本人工资40%;已满1年未满3年者 ， 为本人工资50%;3年及3年以上者 ， 为本人工资60% 。 职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80%；
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定 ， 符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假 ， 不能享受晚婚假 。 婚假期间 ， 工资照发 ， 是带薪休假；
4、丧假期间 ， 工资照发 。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 ， 国有企业职工的直系亲属死亡时 ， 企业应该根据具体情况 ， 酌情给予职工1—3天的丧假；
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。 ”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 ”
5、产假也是带薪休假 ， 但工资多少具体有规定 。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
6、年休假是带薪休假 ， 工资照发 。
关于员工请假是怎样扣工资的 不同公司计算可能略有差别 ， 一般是按应发工资除以21.5算的 ， 不是按基本工资和实发工资算的
劳动法规定请事假如何扣工资？ 【请假怎么扣工资，月中离职休息算工资吗】医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。

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