怎样委婉要工资短信,工资算错了怎么委婉说( 二 )


怎么委婉的要工资 薪资这件事,明明是工作生活中的重要一环,却不知为何,变成和性一样的隐秘话题 。

我们不好意思跟领导谈,不好意思跟父母谈,不好意思跟交往对象谈......
【怎样委婉要工资短信,工资算错了怎么委婉说】翻翻账单,工作三年,工资不涨!一样的工作,不一样的薪酬!
那么,我们应该如何优雅地和领导谈判,获得自己期望甚至更高的薪资呢?
接下来分享7个技巧,让你的加薪机会成倍地提高!
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错 。 还要对同行的收入,同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低,如果答案是否,就可以去谈;如果不是,说明你对职位的认知还不够,还需进一步修炼自已的功力 。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的时候;次之,是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目,用人之际,而你又正好适合;再差一点,是年底绩效沟通时,领导问你还有什么想说的时候 。
加薪从本质上来说,是代表着对你能力提升的认可 。 加薪不是赞许过去,而是肯定未来 。 你的未来要不是保持同一水准输出,加薪这件事是免谈的 。 所以,在证明了未来有潜力之际,就是最好的谈薪时机 。
最自作聪明的时机,是在团队流动性最高的那些时候 。 那真的是无异于落井下石,就算得到了加薪,也难免落下一生都无法抹杀的污点 。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职 。 所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚 。 即使最后没能说服领导给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度 。
对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的 。 如果你以威胁的态度来谈加薪,剩下就只有2条路,要么加薪,要么滚蛋 。 即使没有滚蛋,领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象,这并不是我们想看到的结果 。
4.欲擒故纵:先不谈加薪,谈发展

之所以说谈加薪是一个敏感问题,是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑 。 因此我们应该旁敲侧击,巧妙地让领导感受到你加薪的欲望 。
先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议 。 明确一下有怎样的成绩会获得加薪 。 锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,对方就会收到你的暗示 。 他会清晰的给你指出一条明路 。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你做出的成绩来说话 。 根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排,详细、清晰地列举出在过去这些时间里,你所完成的业绩,解决的问题,所获得荣誉 。 在数据面前,尽可能多地描述你的优点,于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望 。
5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职
记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字 。
她一开始,就跟我说新年计划,准备做哪些项目和事情 。 接着,罗列自己过去做到过的潜力和证据 。 谈及在公司已经工作了好几年,虽然是最沉闷的执行工作,还是尽力做到最好 。 最后,跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作,她会全力以赴 。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高,讲策略 。 即使我不能帮她争取更好的职位和薪水,也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地 。

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