领导加班下属应该陪着吗 形式主义害死人
大家虽然嘴上说着拒绝加班，不被领导pua，可是薪水和工作都握在领导的手里，这工作不做不行，也拒绝不了加班的请求，员工加班是常态，领导加班还要员工陪同的情况不常见，你认为领导加班下属应该陪着吗？
有一个网友投稿，他前段时间进入一家互联网公司工作，最近发现，部门的同事下班了都不急着走，这弄得他这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑 。
【领导加班下属应该陪着吗 形式主义害死人】
本来是朝九晚六，结果等到走的时候都已经到了晚上七点半了，等到经理在办公室关电脑下班后，几个同事才开始动作，该收拾的收拾，该搬东西的搬东西 。
这位网友很不理解，后来问了其他同事才知道，领导曾经很明确的告诉过他们几个人，如果员工下班比他这个领导还早，那证明他们工作还是太少 。
不得不说，该网友听到这么个解释的时候，整个人都无语了，他也是在这时候才知道自己那几天按时下班为什么会被领导叫去办公室谈话，好家伙，弄了半天在这里等着自己呢 。
其实这不是个别现象，而是职场常态，你手头的工作已经做完了，就等着下班离开了，正准备点开手机玩上一把消消乐，结果领导一个眼神扫了过来，你立刻打开工作网页，两眼无神的开始摸鱼 。
虽然加班全靠自愿，可是自己的工作做完了，明天的规划也准备好了，就等着下班回家好好休息了，为什么不能按时下班？
在员工做完自己的任务以后还留下，纯粹是在浪费时间，拉低自己的工作效率，那些只看工作时间长短，不看工作效率的领导，真的是目光短浅 。
很多人都会遇到这样的情况，领导加班到了晚上八点，他出办公室的一刻，看见你在敲键盘，于是问你怎么还不下班，你笑了笑，解释自己还有事情没做完 。
明事理的领导不会觉得你上进，更不会被拍马屁的行为安慰到，他只会觉得你工作效率不行，一天的工作做不完，还要留在下班做才行 。
说如果是合作型的工作，比如说领导需要你的配合，这时候留下来加班是应该的，不留下来才是不负责任的表现，可若是领导的工作和你无关，下属留在这里也是没必要的 。
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