职场上应该大胆提意见吗 充分了解后才能发言

【职场上应该大胆提意见吗 充分了解后才能发言】最近,雷军在校招生培训上,给新加入的员工提出了一个意见,那就是在入职的前半年最好别提意见,多多学习 。等到充分了解了,就可以尽情提意见了 。今天咱们就聊聊,职场上应该大胆提意见吗?
其实我认为,雷军的这个建议是很中肯的 。很多职场新人非常喜欢吐槽,既吐槽公司的管理体制、营销模式,也吐槽领导的犹豫不决或者上司的决策失误等 。
实际上,大家刚刚进入公司,很多事情都不了解,其实是没有发言权的 。其实这些都是职场大忌,很多事情不是只有你知道,很多企业的潜在问题也不是只有你今天来了才发现 。
在半年的时间里,其实这个时间真的不长,你认识个人,半年都不一定能摸的清脾气和秉性,何况一个公司的复杂性了 。半年内,职场新人能看到部门的全貌就算不错了,对整个公司的了解也就是个九牛一毛 。


年轻人在职场有冲劲,尤其是很多00后,非常的认真负责,这是好事 。但认真负责不代表你对战略和业务就了解的足够了,不了解就发言,会出现很多谬误,这是没必要的 。
对于新人来说,刚刚进入新的公司,就是应该多看多听,是一个学习的好机会 。如果你总是提意见,你的“意见”很容易显露你的幼稚和肤浅,不是被打就被利用 。
这么说吧,你一个刚进入公司的新人就能看到的问题,难道领导还看不到吗?这里面,往往会有比较复杂的原因,随便提意见可能并不不会让同事高看你一眼,还有可能被别有用心的人利用,成为别人手里的一把刀,去伤害和你毫无瓜葛的同事 。
在职场上,其实提意见也是需要技巧的,在职场中,与夸奖别人相比,给他人提意见的难度则更高,提意见弄不好就相当于骂人,即便你100%出于好心 。
在现实里,你刚刚进入职场,大家不知道你的能力什么样,就算你提了意见,其实大家也是不会听的 。只有当自己能力强大了有话语权了,即使你再年轻,随便提什么意见别人都会听,因为你说了就算数 。
换句话说,老板请你去是帮他做事的,不是请你去提意见的 。所以,职场上,不用去提意见,做好自己的本份工作就可以了 。

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