尤其是公司的业务骨干 ， 往往掌握了公司重要客户资源以及核心技术 ， 老板很可能为你量身订制了一系列的培训计划和工作规划 ， 因此 ， 提前表明离职意向是职场人必须具备的职业素养 。
2、有始有终 ， 做好交接
很多人在离职申请批准以后 ， 心态都会发生巨大变化 ， 觉得自己只是混一个月时间 ， 所以将工作只是向接任者简单交代 ， 相关文档也只是留给他人懒得做详细介绍 。 抱着"不在其位不谋其政"的心态 ， 这样一来 ， 势必会给接任者带来不小的麻烦 。
聪明的职场人都会做到有始有终 ， 哪怕是明天离职 ， 今天也会在自己的工作岗位上付起责任 ， 因为岗位虽然是老板的 ， 但职业素养却是自己的 ， 做事有始有终 ， 不仅是对公司负责 ， 更是对自己负责 。
3、手续办齐 ， 不留麻烦
离职时 ， 请务必处理好自己的手续 ， 比如公积金、社保等 ， 这部分手续关系到你在新岗位如何顺利续交的问题 ， 不要贪图一时的方便 ， 试图以后再办理 。
要知道 ， 你走以后 ， 公司很多人事都有可能发生变化 ， 没有多少人会记得你的手续办没办 ， 也没有多少人愿意为你的事再费心思 。 所以 ， 不要给老东家添麻烦 ， 也不要给自己找事做 。
提离职怎么说? 若真如你所说的什么也没有 ， 还经常加班 ， 那么为何你还愿意工作下去？如果签了劳动合同 ， 那就是严重违规 ， 你完全是可以投诉的；如果没有签合同 ， 那么想走就走 ， 并不受合同的约束 ， 为何还问怎么离职？都不想做了 ， 还考虑怎么离职？真是醉了！
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