3、对薪酬不满意
这个是候选人经常使用的离职原因 ， 可是所有的单位都会存在这样的问题的 。 因为调薪对于员工的实际激励时长是2个星期 。 过了两周之后 ， 员工就会对薪酬有更高的期望的 。 如果候选人总是以这个理由来说事情 ， （IT男为主） ， 面试官会在心里打上大大的问号的 。
4、公司的不好 ， 文化不好 ， 政治斗争
如果候选人以此是作为离职理由 ， 如果是成熟的面试官 ， 会认真验证一下这个情况 。 现实的社会中 ， 只要有人就有江湖 ， 哪个企业没有山头啊？哪个企业文化都是积极阳光的啊？多多少少的都有一些问题 。
作为职业经理要学会适应 ， 甚至学会利用江湖争斗来获利 ， 而不是格格不入 ， 显得个人过于清秀了 。
注意事项
1、避免抨击老东家
有些时候 ， 是无法避免不谈老东家的 。 不过 ， 在回答离职原因是我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话 ， 例如“因为讨厌之前的老板” ， “原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业” 。
也许你的评价是正确的 ， 但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象 。 我曾经遇到过很多这样的候选人 ， 他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度 ， 当听到这样激烈的抨击时 ， 我通常心里会想的是 ， “我们真要录用了他 ， 他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”
2、回答的理由要靠谱
所谓靠谱 ， 就是你说的话要经得起推敲 。 你回答的内容可以不是全部的真实 ， 但一定要有真实的成分 ， 至少不能过于夸张了 ， 这样你的心里才会坦然 ， 表现也更从容 。
否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由 ， 没有通过面试且不说 ， 万一通过了面试 ， HR又对你进行背景调查 ， 最后查到你说的理由是假的 ， 那不仅企业会拒绝录用 ， 还容易留下职业污点 。
怎么提离职？ 和领导辞职既不能太过绝情 ， 也不能拖泥带水 ， 拿出你的风度 ， 留下你的微笑 。 因为职场这个圈子真的很小 ， 山不转水转 ， 所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富 。
1：首先一份正式的书面离职文件就很重要 ， 一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语 。
2：你的离职领导普遍会问几个问题 ， 总结如下：
第一问“你为什么要走？”
这个问句背后隐含的意思是 ， 谁欺负你了 ， 你觉得薪水太低吗 ， 你是不是对公司不满 ， 甚至对我不满……如果你说薪水低 ， 他可能说给你加薪 ， 如果你说我跟某某不合拍 ， 他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉 。 辞职本来是件简单的事 ， 将它搞得复杂化于自己无利还害别人 。
参考答案：“公司很好 ， 同事也很好 ， 您也一直是我敬重的人 ， 之所以选择离开 ， 完全出于我的私人原因 ， 想尝试不同的职业 ， 使自己的阅历更丰富一些 。 ”
第二问“新工作定在哪里？”
面对这个难题 ， 许多人会选择说谎 。 “我想回家休息一段时间”、“我想去充电” ， 这固然省了一些麻烦 ， 却失掉了最可贵的诚信 。 这样回答还有一个弊端 ， 很容易给上司制造挽留你的借口 ， 因为并没有公司等着你去上班 。 理想答案应柔中带刚 ， 含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人 ， 关系弄僵了对谁都不利 。
参考答案：“是一家相当不错的大企业 ， 与我们生产的产品相关 ， 但您放心 ， 我绝不会带走任何公司机密 。 如果有机会 ， 我还会努力促成两家企业的合作 ， 毕竟 ， 这儿是我的娘家 ， 我很留恋 。 ”
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