盼望单位考虑我的实际情况批准我的离职！
此致
敬礼！
如何向领导提出辞职 1、离职理由一定是领导无法为你解决的
你跟领导提离职时 ， 不能讲出实情 。 讲出真实原因 ， 领导如果想把你留下来 ， 他肯定会找相应的解决办法先把你留下来 ， 因为他现在找不到合适的人来替代你 。
想要顺利地离职 ， 又不想跟领导有太多废话 ， 你可以找领导无法为你解决的理由 。
比如说 ， 你现在在国企 ， 你就说我不想继续待在体制内 ， 体制内的氛围和文化我不喜欢 ， 而且发展较慢 ， 我想去外企和民企寻找更大的发展空间 。
或者说地点问题 ， 自己因为家人关系要到其他城市或地区发展了 ， 或者是自己身体不好 ， 想找份轻松点的工作等等 。
无论你找什么理由 ， 一定是领导无法用升职加薪来诱惑你给你解决问题的 。
2、提出离职后面对领导的挽留应该怎么办？
（1）领导打感情牌挽留
面对能力比较好的员工 ， 领导一般是先晓之以情 ， 用多年的同事感情和上下级之情来打动你 ， 比如约你喝酒互诉衷肠 ， 比如表达对你的欣赏之情不舍之情 ， 只要你不走一切都好解决的态度挽留你 。 面对领导的这种表面的掏心掏肺 ， 很多没有经验的朋友可能会大为感动 ， 觉得领导也不容易 ， 我还是留下来帮帮忙吧 。
其实这是领导挽留员工惯用的伎俩 ， 你如果真的想走 ， 就不必在乎这些感情恩情 。 而且 ， 你也可以打感情牌来回应领导 ， 说自己对公司的感情有多深 ， 也感谢领导对自己的栽培 ， 讲完之后再次强调自己的离职理由和自己的难处 ， 参考第一点 ， 一定是领导无法为你解决的 。
（2）用升职加薪来诱惑你
领导挽留员工的最后一个杀手锏就是升职加薪 ， 当然是针对有价值的员工 。 很多人跳槽换工作也无非是为了有一个更高的薪水和更大的发展空间 ， 领导可以满足你的需求自然就把你留下来了 。
如何提出离职理由 职场人辞职可以参考以下3点来说：
1、告知去处
辞职时候 ， 不论是真心还是假意 ， 领导和同事一定会问“接下来去哪里啊” 。 很多人选择隐瞒 ， 关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞 ， 不妨告知真实的安排 ， 可以依然保持过去经营的人脉 。 换工作嘛 ， 没什么不好意思 。
2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题 ， 马云说的“离职要么就是钱不到位 ， 要么就是心委屈了”是大部分人的理由 ， 但是却不能说 。
假如说工资低 ， 领导说我们可以加工资呀 ， 就很尴尬了 。 要是说“同事不好相处”更得罪人 。 从自己身上找问题 ， 委婉地表达 ， 比如“身体不好 ， 我不太适应公司的文化”就很温和了 。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛” ， 如果还是在一个行业 ， 说不定以后还有合作和互相帮助的机会 。 记得表达对领导的感激之情 。 比如可以说说这段时间在公司的收获 ， 自己的成长 ， 自己的未来规划 。 如果对方指责不忠诚 ， 也无需解释 。
扩展资料
离职注意事项
1、实话实说 ， 不要隐瞒
当你确定要从一家公司离职时 ， 哪怕你的岗位再低 ， 也请务必先跟老板打好招呼 ， 最大程度为老板争取时间 ， 找到替换你的人选 ， 不要让老板措手不及 ， 影响公司正常运转 。
老板最怕的就是员工毫无征兆地提出离职 ， 所以一般都会采取押一个月工资的做法来约束员工的离职 ， 但这种做法终究治标不治本 。 对于一些初创公司而言 ， 工作都精确到人到岗 ， 员工的突然离职如果没有及时的新人填补就可能给公司带来不小的麻烦 。
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