草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

学习知识|奖罚制度怎么写，员工奖惩制度( 三 )

小知识


（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上 ， 通报批评并另罚款____元 。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外 ， 另每次罚款____元；三次（含）以上 ， 通报批评并加罚____元 。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信 ， 造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款 ， 并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同 。
（6）损毁公物除照价赔偿外 ， 另处罚金____元；如查实属故意行为 ， 视情节轻重加罚____～____元 ， 并警告一次 。
（7）利用职权、工作之便损公肥私 ， 在对外交往中收受回扣或礼金 ， 给企业声誉带来不良影响者 ， 解除其劳动合同 。
（8）其他违反企业制度和规定的行为 ， 按相关制度或规定处理 。
奖惩情况怎么写员工 事实证明 ， 公司制定员工奖罚制度 ， 能提高员工工作的积极性 ， 这其实也是员工管理技巧之一 。 以下是一则员工奖罚制度范本 ， 仅供各位参考借鉴 。
第一条 总则：为严明纪律 ， 奖惩分明 ， 调动员工工作积极性 ， 提高工作效率和经济效率；本着公平竞争 ， 公正管理的原则 ， 进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责 ， 公司根据各部门之间协作事项与工作流程 ， 特制定本奖惩制度 。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合 ， 有功必奖 ， 有过必罚”的原则 ， 与员工岗位职责挂钩 ， 与公司经济效益相结合 。
第三条：适用范围：本奖惩制度 ， 贯穿于公司的各项规章制度中 ， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督 。
第四条：奖励或处罚方式：
1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报） 。
2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度 ， 根据各部门的阶段工作考核情况 ， 随时或年底发放 。
第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励 ， 程序如下：
1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、 办公室、本部门审核；
3、 总经理办公会议会审；
4、 总经理批准；
第六条 处罚办法 ， 员工如果损害公司利益 ， 视情节轻重 ， 分别给予以下处罚：
1、 通报批评；
2、 经济处罚；
3、 降级；
4、 辞退 。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励
1、 完成本部工作计划指标 ， 创造较大经济效益；
2、 向公司提出合理化建设 ， 被公司采纳 ， 并取得一定效益的；
3、 节假日经常加班 ， 并取得显著效果者 。
4、 维护财经纪律 ， 抵制歪风邪气 ， 事迹突出者；
5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者 。
6、 堵住公司的经济漏洞 ， 并为公司挽回经济损失者 。
7、 其他对公司做出贡献者 ， 总经理认为应当给予奖励的
第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚 。
1、 迟到、早退一次罚款30元；
2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、 工作时间串岗 ， 妨碍他人工作罚款30元；
5、 不按要求打扫卫生罚款30元；
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；
奖惩怎么写 【学习知识|奖罚制度怎么写，员工奖惩制度】在简历里的“奖励”部分 ， 列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金 。 你既可以按时间顺序排列 ， 也可以按与申请工作的相关项排列 。
奖励在简历中除可以单独一栏外 ， 跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述 ， 如学校奖学金、挑战杯等 ， 这代表你在这一领域的专业能力 。

推荐阅读


上一篇：学习知识|合同编号怎么写，劳动合同没有编号怎么办

下一篇：【花】绯花玉烂心怎么办