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学习知识|奖罚制度怎么写，员工奖惩制度( 二 )

小知识


so 我公司实行《XXX公司职员厕所大小便问题管理条例（试行）》
具体操作如下：

1.凡是发现员工 不在规定时间上厕所者 。 杀！
2.员工上厕所姿势不当者 。 杀！
3.不得在厕所做羞羞的事情 。 违者 杀~！
5.上厕所不得 蹲坑 占吭超过10分钟 。 违者 杀！
。 。 。
。 。 。

1279. 凡是上厕所期间 ， 自嗨的 。 杀！！

下面说一下奖励制度：
1.为了回收利用再循环 。 节能减排 。 凡是上完厕所 。 打包带走者 。 奖励5元
2.为了减少厕所使用 。 减轻保洁人员辛苦 。 5年以上不在公司上厕所者 。 奖励20元
3.为了防止犯罪率增加 。 凡是有男女在厕所羞羞的时候 。 能将全部内容排成视频或者 照片 。 并且私下发给经历者 。 奖励500元 。 。

以上 。 。 。 总结
奖惩情况怎么写 员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识 ， 增强员工的积极性和创造性 ， 同时保证企业各项规章制度得到执行 ， 维护正常的工作秩序 ， 特制定本制度 。
第2条适用范围
企业所有员工 。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 。
第4条员工有下列行为之一者 ， 可获得奖励
（1）品德端正 ， 工作努力 ， 有出色或超常表现 。
（2）热心服务 ， 有显著善行佳话 。
（3）检举违规或损害企业利益的行为 。
（4）发现职责以外的故障 ， 予以上报或妥善处理 。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议 ， 得到采纳实施 ， 并取得重大成果和显著成绩 。
（6）为企业取得重大社会荣誉 ， 或其他特殊贡献 ， 足为员工表率 。
（7）忠于职守 ， 积极负责 ， 不断改进工作 ， 业绩突出 。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项 ， 在每个工作年度结束后 ， 人力资源部组织评选活动 ， 对工作中表现优异的员工给予奖励 。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报 ， 颁发奖金____元 ， 奖金随当月工资发放 。
（1）工作努力、业务纯熟 ， 能适时完成重大或特殊任务 。
（2）品行端正 ， 恪尽职守 ， 堪为全体员工楷模 。
（3）其他对企业或社会有益的行为 ， 具有事实证明 。
（4）全年满勤 ， 无迟到、早退、病假、事假 。
第7条针对管理创新及合理化建议奖 ， 企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励 ， 根据实际情况决定奖励级数 。
第8条优秀员工每名奖金为____元 。
第9条对杰出员工奖项 ， 企业金额为____～____元不等的三个档次 ， 根据实际情况决定奖励级数 。
第10条对“优秀管理者”奖项 ， 企业设有金额为____～____元不等的两个档次 ， 根据实际情况决定奖励级数 。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退 。
第12条员工有下列情形之一 ， 予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈 。
（2）因个人过失发生工作错误 ， 情节轻微 。
（3）妨碍工作或企业秩序 ， 情节轻微 。
（4）不按规定着装 。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动 。
（6）对上级指示或有期限的命令 ， 无故未能如期完成 。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。
第13条员工有下列情形之一 ， 予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上 ， 罚款____元并警告一次 。
（2）旷工一日 ， 除扣发当日基本薪资的____%外 ， 另罚款____元 。

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