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健康知识|赔偿金如何计算，半个月经济补偿金是怎么算( 二 )

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4、精神损失费 。
5、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用 。

具体数额各地不一样， 需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算 。

按照《道路交通事故处理办法》规定， 按照交通事故发生地平均生活费计算， 均为补偿十年 。 对不满十六周岁的， 年龄每小一岁减少一年 。 对七十周岁以上的， 年龄每增加一岁减少一年， 最低均不少于五年， 即11周岁以下和75周岁以上的均补偿5年 。
自己计算下多小钱， 是谁的就是谁的 。 本案中能要回啊， 但是也有父母的赡养费 。
劳动赔偿金如何计算 《劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限， 有以下标准：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

（2）六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
如何计算赔偿金 依照我国劳动合同法的规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。  
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 ”
扩展资料

我国劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
参考资料来源：



社保赔偿金怎样计算 最佳答案
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条， 你可以获得以下补偿（赔偿）：

1、经济补偿金：标准为， 按照在单位的工作年限， 每满1年支付1个月工资 。 工龄不足1年的部分， 超过6个月的， 给予1个月工资的补偿， 不满6个月的， 给半个月工资的补偿 。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同， 还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月）， 因劳动合同法自2008年1月施行 。

3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍 。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高， 根据劳动合同法规定， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！

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