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喜欢跳槽的人什么性格 没有定性且不满于现状

经常跳槽的人性格是怎样的？很多老板都对于喜欢跳槽的员工非常头疼 ， 因为有些员工今天来上班 ， 明天可能就说不想干了 ， 然后拍拍屁股走人 。
不断的跳槽往往堵住的是自己的路 ， 任何一家公司都希望员工“忠诚” ， 当公司HR面试时得知你的跳槽次数超过他们心中的底线 ， 恐怕你连见用人部门高管的机会都没有 。


根据国内外的统计 ， 在大型公司担任高管的人中 ， 90%的人跳槽次数仅仅在3次以内 ， 就算一个人本事再大 ， 不忠诚 ， 最后慢慢也会被行业关在门外 。
关于人经常跳槽 ， 从坏的方面说：因为总是觉得别的地方好 ， 对得不到的事物欲望强烈 ， 不满足现况 ， 有眼高手低的倾向 。从好的方面来说是敢于放弃旧事物 ， 勇于挑战 ， 不满生活中一点瑕疵 ， 追去完美 。
经常跳槽的人没有定性 ， 觉得一山总比一山高 ， 这类人意志力不强 ， 其在一个地方工作后 ， 容易被其他公司更好的待遇福利给吸引 ， 不顾自身能力情况等跳槽 。
现实生活中 ， 他们都是经不起诱惑的一类人 ， 想法亦不切实际 ， 待盲目跳槽后却发现自己难以适应现任工作 ， 接着会再次跳槽 ， 总之就是不断地奔波于寻找更好工作的道路上 ， 殊不知到最后 ， 什么都没有累积下来 。
【喜欢跳槽的人什么性格 没有定性且不满于现状】
职场中人经常有一个困惑的问题：那就是工作没有挑战性 。我的一个朋友经常向我抱怨说：自己每天都重复一样的工作 ， 感觉非常枯燥 。
我的朋友就已经产生了跳槽的想法 ， 因为日复一日的工作已经让他很厌烦 。朋友已经对现有工作磨掉了耐心和热情 ， 原来的干劲已经被无聊代替了 。
所以这就是很多职场中人都面临的问题 ， 大家都感觉工作很无聊 。因为挑战才会激发员工的积极性 ， 进而让工作更加完美 。所以老板们 ， 千万不要等自己员工都跳槽后才明白这些道理 。

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