非全日制是什么意思全日制用工和非全日制用工是什么意思它们有什么样的区别劳动合同

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劳动用工形式是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
从签订劳动合同的期限划分用工形式有三种方式。
1、定期用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。
2.无固定期限劳动是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。
3.以完成一定任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，其中规定完成一定工作为合同期限。

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就业和工作制度有三种划分方式。
1.标准工作时间:适合固定工作时间，即每周工作5天，每天工作8小时。
2.计划外工作时间:适合那些工作灵活的人，因为他们的工作不能用标准工作时间来衡量。
3.工时综合计算工作制:适用于需要连续作业或周、月、季、年周期工作的人群。
全职就业是主要就业形式之一，每周总工作时间不超过40小时。这种用工方式必须签订书面劳动合同。除固定期限不满三个月的劳动合同和固定期限不满三个月的劳动合同外，可以依法约定试用期。
非全日制用工是指劳动者按小时计酬的一种用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时，周总工作时间不超过二十四小时。

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根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，全日制和非全日制用工的主要区别如下:
劳动关系数量
非全日制用工:劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工:劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
工作时间
非全日制就业:劳动者平均每天工作时间一般不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。经与雇主协商，工作时间可自由安排和灵活调整。
全日制用工:实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。
劳动合同的形式要求
兼职:双方可以不订立书面劳动合同，也可以通过口头约定。
全职:双方签订书面劳动合同。
劳动合同的终止
非全日制用工:用人单位和劳动者可以随时解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
全日制用工:劳动合同终止或者解除时，除有特殊规定外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
保险要求
非全日制用工:用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
【非全日制是什么意思全日制用工和非全日制用工是什么意思它们有什么样的区别】全日制用工:用人单位为劳动者缴纳五险。
劳动报酬
非全日制用工:用人单位按小时计算劳动者报酬，劳动报酬最长结算期限不超过15日。最低小时工资不低于当地最低小时工资标准。
全职就业:支付方式可由双方约定，可采用年薪制或月薪制。最低月工资不低于当地最低月工资。
试用期
兼职:双方不约定试用期。
全日制用工:除完成一定工作任务期限的劳动合同和固定期限不满三个月的劳动合同外，试用期可以依法在其他劳动合同中约定。