九江员工在工作期间因打闹受伤算工伤吗?
不可以被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。
【九江员工在工作期间因打闹受伤算工伤吗?】工作期间打闹导致的伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因或与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因工作之外的原因打闹推揉所致，因此不应被认定为工伤 。
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