哪种情形用人单位额外支付薪资解除劳动合同?
哪种情形用人单位额外支付薪资解除劳动合同?
根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
【哪种情形用人单位额外支付薪资解除劳动合同?】(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 哪种情况用人单位不得与劳动者解除劳动合同?
- 做虎皮尖椒哪种辣椒比较好吃 哪种尖椒适合烹饪虎皮尖椒
- 中山换领身份证情形 中山身份证到期换证
- 卫生间防水材料哪种好怎么做 卫生间防水材料哪种好
- 成都社保升级间用人单位如何办理人员增加减少业务?
- 如何选购绿幽灵手链 绿幽灵手链哪种好
- 加装什么样的尾翼不违法 加装哪种尾翼不违法
- 广东适合养哪种中蜂 广东适合养什么中蜂种，附注意事项
- 泸州市户籍管理条例 泸州在哪些情形下可以进行户口迁移
- 无锡用人单位社会保险补贴怎么线上申请？