每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性，可是你知道求职最忌讳什么吗？好的心理素质是一个前提，看看下面的几种心理障碍，都要不得哦，赶快过来看看吧！
1.期望过高
有些应试者看社会过于理想化 ， 不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高 。在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势 。他们一般个性鲜明，或某方面有专长，或过去多受奖励 。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违 。克服期望过高的办法是，有意识地参与社会生活 ， 拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力 。
2.掩饰心理
指应试者企图掩盖自身缺陷的倾向 。表现在回答问题上，支吾搪塞、答非所问；表现在言行举止上，神色不安，抓耳挠腮，避开主考官视线等 。此类应试者或者虚荣心较强，或者有明显的缺陷和弱点 。
3.趋同心理
指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向 。具体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致 。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质 。如缺乏自信、盲从模仿、无主见等 。
4.求全心理
一方面 ， 应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好 ， 工作舒服；另一方面，又希望能专业对口 ， 能发挥自己的特长，能得到领导的重用 。这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显 。
5.负重心理
指应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向 。具体表现为心理压力大，急躁、焦虑、思想不集中，甚至出现晕场现象 。
6.怀疑心理
指应试者对面试过于敏感和多虑倾向 。表现为对考官的警惕性 ， 对面试过程的敷衍态度以及对面试得分过于关注 。其原因主要是对面试本身的公正性持怀疑态度，或是个性原因，如对自身能力缺乏信心，性格内向，顾虑多多等 。
7.戒备心理
指应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感，具体表现为应试者过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话等 。
8.表现心理
【求职八心理要不得】指应试者主动展示自我的倾向 。表现心理强的应试者可能主动与考官握手，回答问题时可能抢每件事，自我表白 ， 言语过多等 。应试者的适度表现是正常的 ， 但过分表现就可能给主考官留下相反的印象 。此类应试者多属外向型性格 。
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