无故拖欠工资如何认定
【无故拖欠工资如何认定】所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资 。
【法律依据】
1、《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
2、《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
推荐阅读
- 非工伤休养期间有工资吗
- 全国最低工资标准出炉 2022上海最低工资标准是多少
- 教师实习是不是没有工资
- 入职没签合同有工资吗
- 日结工资不给钱怎么办
- 工资2万元要交多少税
- 申请廉租房需要的条件要求 申请廉租房工资不能超过多少
- 救援队有工资吗
- 拖欠工资的证据有哪些
- 关于无固定期限合同的双倍工资