国有企业职工除名的条件
国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过十五天 ， 或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名；
企业给予职工行政处分 ， 应当按照下列程序办理：
1、给予职工行政处分 ， 必须弄清事实 ， 取得证据；
2、经过企业领导会议讨论通过 ， 企业法定代表人签署意见；
3、征求企业工会意见；
4、企业应当书面通知本人 ， 应当允许本人申辩并签署意见；
5、通知本人办理交接工作等事项；
6、结算职工当月工资；
7、给被除名职工出具《除名证明》 ， 便于本人再就业；
8、给职工办理《社会保险转移单》；
【国有企业职工除名的条件】9、转移职工本人档案 ， 《企业职工奖惩条例》现已废止 ， 今后企业对此种情形的职工 ， 应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定 ， 解除劳动合同 。
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