终止劳动合同年假怎么补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
【终止劳动合同年假怎么补偿】前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
推荐阅读
- 拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗
- 已满16周岁可以签劳动合同吗
- 带薪年假怎么算工资
- 续签劳动合同的年限是多久
- 不续签劳动合同补偿金怎么计算
- 劳动合同生效的必要条件
- 劳动合同上的附件有法律效力吗
- 一年三个月试用期怎么赔偿
- 劳动合同签订的规定有什么
- 劳动合同上不写工资待遇是否有效