应付职工薪酬和工资总额的区别
【应付职工薪酬和工资总额的区别】“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用 。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围 。
“职工薪酬”属于企业会计准则的概念 。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬 。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围 。
推荐阅读
- 企业所得税年报的职工薪酬怎么填
- 如何查应付账款明细科目
- 根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？
- 工龄是什么意思
- 职工教育经费属于什么费用
- 上下班途中的工伤认定要如何进行
- 应付账款负数是什么意思 应付账款负数的解释
- 成都医保交多少年
- 减肥千万不能触碰的5个雷区
- 公积金可以一次性提取出来吗