员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职用人单位应当结清工资 ， 但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失 ， 应赔偿损失 。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
【员工擅自离职怎么处理】第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
推荐阅读
- 合同到期公司不让离职如何处理
- 怎样管理员工微信
- 个人离职申请书怎么写
- 如何防止员工跳槽
- 如何提升员工幸福感
- 劳务派遣员工应该订立合同吗
- 公司解除合同怎么补偿员工
- 如何让员工服从管理01
- 员工纪律不好怎么办
- 钉钉打卡怎么看员工考勤