职场吵架要诀：怎样吵才合宜
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1.不是所有的事情都可以用吵架来解决 。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢 。
2.不是所有的人都适合吵架 。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西 。例如，“新人”如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估 。
3.吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上 。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂 。
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4.吵架要目的明确，不能偏题 。只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式 。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快” 。
【职场吵架要诀：怎样吵才合宜】5.吵架要注意语言方式 。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战” 。
6.正视吵架的意义 。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题 。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服 。
7.冷静对待吵架的结果 。当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善 。
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