人力面试会问哪些问题，面试人事经理的20个问题( 六 )
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题 ， 并不证明一定要加班 ， 只是想测试你是否愿意为公司奉献 。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班 ， 我现在单身 ， 没有任何家庭负担 ， 可以全身心的投入工作 。 但同时 ， 我也会提高工作效率 ， 减少不必要的加班 。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低 ， 那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高 ， 那又会显得你分量过重 ， 公司受用不起 。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算 ， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 ， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答样本一：我对工资没有硬性要求 ， 我相信**在处理我的问题上会友善合理 。 我注重的是找对工作机会 ， 所以只要条件公平 ， 我则不会计较太多 。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练 ， 不需要进行大量的培训 ， 而且我本人也对编程特别感兴趣 。 因此 ， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平 ， 给我合理的薪水 。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目 ， 请不要说一个宽泛的范围 ， 那样你将只能得到最低限度的数字 。 最好给出一个具体的数字 ， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查 ， 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
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面试人事专员一般会被提问什么问题？ 1、首先 ， 一般都要求自我介绍 。 其实HR主要是问你做过哪些工作 ， 有哪些经验 。 其他问题虽然问法不一 ， 但内容大体相似 。
2、其次 ， 会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法 ， 其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作 ， 主要问你的能力如何 。
3、还有 ， 对前一份工作和公司的评价？ 主要问你的工作内容和感受 ， 你不要直接评价工作和公司 ， 千万不要说前任公司和同事的不好 。
4、你为什么要离开前任公司?上面问题 ， 如果你评价都说好；那这么好公司 ， 你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因 ， 因为HR怕你在离职原因再次发生 。
5、 再次 ， 你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度 ， 尽量客观、自信的说出心里价 ， 其实每家公司薪资都有内部心里价 。
6、最后 ， 公司已经亮出薪资等问题 ， 让你考虑如果可以 ， 你何时能到职？ 建议你考虑一天后 ， 给予答复 ， 表现你的慎重和给你思考空间 。
【人力面试会问哪些问题，面试人事经理的20个问题】对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和 。 它贯穿于人力资源的整个运动过程 ， 包括人力资源的预测与规划 ， 工作分析与设计 ， 人力资源的维护与成本核算 ， 人员的甄选录用、合理配置和使用 ， 还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟 ， 等等 。
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