人力面试会问哪些问题，面试人事经理的20个问题( 五 )
14、你能为我们做什么？
回答提示：基本原则上“投其所好” ， 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。
应聘者可以根据自己的了解 ， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
15、你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
回答样本：作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”
16、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心 ， 就算在前一个工作受到再大的委屈 ， 对公司有多少的怨言 ， 都千万不要表现出来 ， 尤其要避免对公司本身主管的批评 ， 避免面试官的负面情绪及印象 。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上 ， 例如觉得工作没有学习发展的空间 ， 自己想在面试工作的相关产业中多加学习 ， 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等 ， 回答的答案最好是积极正面的 。
②我希望能获得一份更好的工作 ， 如果机会来临 ， 我会抓住 。 我觉得目前的工作 ， 已经达到顶峰 ， 即没有升迁机会 。
去人事部面试面试官一般会问一些什么问题 ， 应该这样 现在有很多的用人单位都会在人力资源面试会上采用一些突发的问题来进行提问 。 这样主要是在考察应聘求职者的随机应变能力 ， 比方说他会出一道让你非常难以回答的问题 。 考验你是否能够回答的上来 。 这些都是人力资源面试会上的突发问题 。
在面试的时候 ， 人事部门都会提出哪些问题 看到了一篇文章 ， 觉得非常受用 ， 不敢私藏 ， 特地分享给各位 ， 这65个问题我想每一个职场人都回答过 ， 看似普通 ， 但内含智慧 ， 我相信这65个问题对于每个职场人都会有不同程度的帮助 ， 在这里分享几个最常见的问题应该如何回答 。
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常 ， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ， 这些在简历上都有 。 其实 ， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 ， 主要的成就等 ， 这些都可以和学习无关 ， 也可以和学习有关 ， 但要突出积极的个性和做事的能力 ， 说得合情合理企业才会相信 。 企业很重视一个人的礼貌 ， 求职者要尊重考官 ， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ， 企业喜欢有礼貌的求职者 。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大 ， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 ， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低 ， 企业肯定不会录用你 。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色 ， 但事实上 ， 他已经岌岌可危了 。 企业喜欢求职者从自己的优点说起 ， 中间加一些小缺点 ， 最后再把问题转回到优点上 ， 突出优点的部分 ， 企业喜欢聪明的求职者 。
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