劳务费包含哪些费用，其他劳务费包括什么( 三 )
知识拓展：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看 ， 工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬 。 签订劳动合同的员工 ， 享有《劳动法》的权利义务 ， 和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系 ， 用人单位除了支付工资报酬之外 ， 还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系 ， 其劳动具有独立性、自由性 ， 其行为受《合同法》调整 。
2、从管理方式上看 ， 支付工资的员工都记载在企业的职工名册中 ， 并且企业日常都进行考勤或签到 ， 而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理 。 公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系 ， 比如一般公司禁止员工兼职 ， 而保姆则一般同时为几家公司或客户服务 ， 对某一客户按时收费 。
3、从财务核算角度来看 ， 工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算 。
4、从税务管理角度看 ， 工资报酬的支付应用工资表按实列支 ， 并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票 ， 并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税 。 两种支出的计税方式完全不同 。
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