责任心体现在哪些方面,工作责任心感悟( 三 )


当代责任管理为什么需要理性责任? 现实生活和工作中 , 人们往往容易对待责任采用两个极端:一 , 过于感性 , 或者说过度运用价值理性来对责任心进行施教 , 由于缺乏理性引导 , 容易产生空洞和教条的负面效果;二 , 过度依赖规则制度 , 导致成员对责任产生抵触和逆反心理 , 通常表现为工具理性运用的过度 。
理性责任矩阵通过对责任的约束和驱动的内因分析 , 划分出责任的管理两种模式:一 , 价值理性 , 二 , 工具理性 。 通过两种理性的有效结合 , 很好地解决传统责任心无法解决的问题 。
新的责任范式帮助人们更加直观认识责任心的真正内在含义 , 相关内容可以查阅百度百科:理性责任 , 4R4P , 角色责任等介绍 。
参考资料:

一个人的责任心包括那几些方面? 1、轻易不承诺
轻易不开口 , 开口必一针见血 , 入木三分 , 轻易不承诺 , 但言出必践 。 不喜欢不靠谱的谈话 , 不喜欢脱离实际的谈话 。
2、不推搪
对工作认真负责 , 不为自己找借口 , 领导交办的任务坚决执行 , 同事求助的事情鼎力支持 。 工作态度不是尽力而为 , 而是全力以赴 , 力求完美无缺 。
3、不解释
解释等于掩饰 , 水越洗越脏 , 事越说越乱 。 有的人在工作出现问题时 , 为了让领导“了解实情” , 自己费尽口舌 , 作了一大堆解释 , 给人有推卸责任之嫌 , 结果得不偿失 。
4、不敷衍
做事一板一眼、不敷衍、爱较真儿;对自己在事情上的过错不回避 , 能主动认错;对别人做错事情、不仅深恶痛绝 , 还会直言发泄不满 。
5、有职业精神
有敬畏心 , 有事业心 , 不做超出技术或事物常规的事情;有职业精神 , 在自己的职业上不开玩笑 , 有自己的操守和骄傲;心里有工作、有自己的信念 。

在工作中如何做是有责任心 , 体现在哪些方面? 责任心包括说话、办事、做人、用心四个方面 。
1、说话方面:轻易不开口 , 开口必一针见血 , 入木三分 , 轻易不承诺 , 但言出必践 。
2、办事方面:做事一板一眼不敷衍 , 爱较真儿 , 对自己的过错不回避 , 能主动认错 。
3、做人方面:为人处事比较直、信守承诺不失信 , 知行合一做事有结果 , 有点单纯 。
4、用心方面:心系客户、心系工作、心系他人 , 有敬畏心 , 有事业心 , 有职业精神 。
责任心的重要性:
责任感不仅影响着企业的发展 , 也决定了个人的命运 。 一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是敷衍了事 , 而这又恰恰决定了他工作成绩的好坏 。
当对工作充满责任感时 , 就一定能从中学到更多的知识 , 积累更多的经验 , 就一定会从全身心投入工作的过程中找到快乐;反之就会养成懒散敷衍的坏习惯 , 降低工作效率 , 甚至失去原本做事的能力 , 不仅给公司带来经济损失 , 也可能阻碍个人的发展 。

男人的责任心主要体现在哪些方面? 孝敬父母 认真学习 捍卫祖国的尊严 拾金不昧 发扬雷锋精神 这些都是要考少年来做 这是根基

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