搬厂员工不去老板应该如何赔偿，老板搬厂不通知怎么办( 二 )
老板搬厂了,太远了.我们员工不愿意过去.能要求赔偿吗？ 没签劳动合同的 ， 可以主张双倍工资和辞职时的补偿金 。 未缴纳社保的 ， 应该给员工补缴社保 。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。 ”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。 ”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
老板搬厂员工不去该怎么赔偿 ， 还有按哪个标准赔偿 公司迁移地址 ， 如果员工不愿意去 ， 不会得到赔偿 。
到了新的厂址 ， 如果确实路途远了 。 道是可以要求公司增加交通补助 。
工厂搬迁员工不去可以要求老板赔偿吗？ 工厂搬迁 ， 员工不去的 ， 否给予经济补偿 ， 要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素 。 一般一个区之间搬迁 ， 对员工工作生活影响不大的 ， 公司可以不补偿 。
但是如果劳动地点发生变更的 ， 必须单位与劳动者协商一致 ， 协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更 ， 这种情况下 ， 员工可与单位解除劳动合同 ， 并且要求单位支付经济补偿金 。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【搬厂员工不去老板应该如何赔偿，老板搬厂不通知怎么办】
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