无故被公司辞退如何补偿，最好不要和单位劳动仲裁
65岁无故被公司辞退怎么补偿 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
扩展资料
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的 。
参考资料来源：
公司无故辞退员工，将如何赔偿？具体计算标准是怎样的？
被公司无故辞退，如何要求赔偿 在公司无故辞退 。 要求单位给你赔偿 。 最好的办法就是咨询当地的律师，或者去找当地政府的劳动主管部门，他们会帮助你的 。
被公司无故辞退怎么赔偿,要走什么程序 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
扩展资料
【一】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金 。
【二】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。 以您离职前12个月的平均工资计算工资标准 。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 。 若您主动提出离职，是没有经济补偿金的 。
【三】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权 。
【四】劳动法辞退补偿规定
一、劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
推荐阅读
- 如何为公司取名，公司取名一般怎么取呢
- 如何申请滴滴代驾司机，怎么申请滴滴代驾公司
- 床上被子如何整理图
- 【植物】植物被太阳晒蔫了的解决办法
- 如何委婉拒绝工作邀请，如何委婉拒绝公司入职邀请
- 草鳖子咬了后如何处理，被草鳖子咬后多久能好
- 蛰了毛子被蛰如何治
- 案外人财产已被执行如何处理
- 如何避免工资卡被冻结，怎么避免退休工资被冻结
- 户口注销如何办身份证