三期员工辞退如何赔，三期员工被辞退赔偿案例( 二 )
(一)劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定， 用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知工会 。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正 。 用人单位应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会 。
参考资料来源：
辞退三期女员工怎么赔偿 补偿违法之处， 1、补偿金标准应该是解除合同前12个月平均工资， 是扣除五险一金之前的工资总额 。
2、孕期解除合同属于违法解除， 应该按双倍补偿标准进行赔偿， 即2.5年应该给5个月工资 。
女员工三期被单位辞退， 单位应怎样补偿？ 1、作为企业就按经济补偿金补给员工或是再额外再增加一点补偿；如果协商不成， 企业就强制解除劳动关系， 按照法律给与赔偿， 毕竟客观情况不容改变 。 做好人性化关怀， 比如在三期开始、中间或结束后给员工一些礼物一些关怀亦， 做到花小钱省大钱的效果；
2、不仅如此还能为企业赢的好的口碑 。 社会希望企业能不但发展壮大， 同样员工也希望企业越做越好， 我们希望企业发展的同时， 能从人性关怀的层面去为员工考虑， 维护好员工的法定权利， 相信诉诸于法律的劳动纠纷会越来越少 。 可以选择协商解除， 三期女员工毕竟相对脆弱 。
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