三期员工辞退如何赔，三期员工被辞退赔偿案例( 三 )
用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；被依法追究刑事责任的 。 法律给与他们特殊保护权， 这是和谐社会发展的必然， 但也并不代表法律无限制的保护 。
在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿 假设是违法解除的情况下：
1、如该职工要求继续履行劳动合同， 劳动者可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同期间的工资待遇损失；
2、如该职工不要求继续履行， 要求支付违法解除的赔偿金， 用人单位需要承担赔偿责任， 赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资， 不满半年的部分为一个月工资 。 是否支持到三期届满的工资待遇损失， 需要看当地有无该规定 。
3、按实际工龄计算支付赔偿金 。
4、继续履行和赔偿金二选一， 不能同时主张 。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算 。 劳动者工作不满12个月的， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
公司辞退三期员工该怎么赔偿 任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由， 降低女职工工资， 辞退女职工， 单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。 但是， 女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 。 国家对妇女儿童的法律保护是很完善的， 也是很严格的 。 因此， 从一个负责任、有社会责任感的企业来说， 不应该因为妇女三期而想方设法去把人家辞退， 这样“顶风作案”往往得不偿失 。 企业的不仅限于榨取职工的最大价值， 如果更具人和性的话， 相信职工的积极性和创造的价值会更大 。
公司要辞退三期员工， 如何补偿 看辞退是否合法， 如果合法原因， 就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资， 这个工资是前12个月工资的平均数计算的， 显然你这不满12月， 工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿， 叫一个月工资代通知金 。
如果不合法， 公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同， 按《劳动合同法》第八十七条的规定， 不光是一个月工资代通知金的问题， 而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金， 即2个月的工资 。 加上一个月工资代通知金， 公司总共应补偿3个月的工资 。
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