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如何在三天内辞职

小知识


如何短期内辞职 依据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准 。 但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天 。 而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿 。
扩展资料
试用期辞职应注意事项：
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限 。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期 。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意 。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的 。 用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金 。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门 。


按照法律规定是不是在试用期内三天就可以提出辞职？ 你的主管对你的态度怎么样啊？
公司都有紧急辞职的规定，遵照规定吧，
紧急辞职的原因，你不能直接说找到新工作，
因为我担心你的主管或人事部对此举不平衡，这是我们国家普遍存在的现象，有时候，不得不委婉地说话 。 （台湾和大陆是这样子的，在国外完全不一样）
如何才能快速离职？ 入职三天之后就想找借口辞职的话，其实大可以说，你成功入职了一个福利更好的公司，或者是入职这三天里面就感觉这个工作不是很合适自己之类的 。 值得注意的是，倘若你这个入职是试用期的话，那么你只需要提前三天告知企业，三天后你就可以走了 。 但如果你所说的入职是已经是正式上班的那种入职不是试用期的，那么你需要提前一个月提出书面申请辞职才行 。
新工作上班三天，想辞职怎么给老板说？ 员工可以这样辞职 。 员工想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意 。
【如何在三天内辞职】员工继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法 。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
用人单位的规章实施
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。

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