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如何提加薪而不尴尬，怎么提加薪说话技巧( 四 )

小知识


一、做好谈话前准备
在你和你的主管谈话之前 ， 确保你已经做了一些功课 。 搞清楚两个方面 ， 工资是否与现实工作状况相符（做多少事 ， 拿多少工资） ， 在同行业中是否与同类岗位工资差距大 。 可以从自己的人际关系网去了解 ， 也可以去互联网搜索 。 找工作时要注意地理位置 ， 因为很多工作的工资是根据地点而浮动的 。
二、选择合适的时间和地点
在决定与老板谈话的最佳时间和地点时要理性思考 。 例如 ， 如果你刚刚进行了年度考核 ， 并获得了加薪 ， 那么在这之后段时间再要求加薪可能不是最好的时机 。 不过 ， 你可以在年终总结前开始计划 。 建议在周四或周五下午 ， 当办公室气氛比较放松的时候去找主管 ， 而不是在繁忙的周一早上 。
通过面对面交谈 ， 不要通过电子邮件 ， 你也不希望关于薪水的问题被埋在收件箱里 。 面对面的交流也是一种更专业的方式 ， 提现出你是认真对待这个问题的 。
三、正确的加薪理由
确保你的加薪理由与公司有关 。 人们经常犯错误的地方是 ， 他们给出的理由并不是领导真正关心的 。 所以 ， 无论是‘我需要送我儿子上大学’ ， 还是‘我需要买一栋新房子’ ， 或者其他什么 ， 个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯 。 尽管从个人角度来看这可能是真的 ， 但现实情况是 ， 企业并不真正关心这一点 。
建议强调你给公司带来的价值 ， 并提供真实案例 ， 我能做到什么 。
还应该避免与同事进行直接比较 。 千万不要说 ， 我从团队里的某某那里听说他们挣的比我多 ， 我认为我应该得到更多 ， 因为我也做了很多工作 。 你不能把它变成一种竞争性的东西 。 必须更多地关注市场 ， 以及你带来的工作产品 。
四、专业的方法
在前一点的基础上 ， 如果个人问题被带入讨论范围 ， 那么个人情绪也是如此 。
不带将个人情绪带进去真的很重要 。 提现出你的专业 ， 简单陈述你的观点 ， 并准备在必要的时候反驳 ， 要从商业和专业的角度去做 。 如果你开始在谈话中加入个人感受或情绪 ， 会发现通常情况下 ， 结果并不好 。
五、做一个后续计划 ， 定一个目标
由于预算限制 ， 老板们常常无法加薪 。 可能会说 ， 他们目前不能提供任何东西 ， 但将来可以提供 。 在这种情况下 ， 建议你不要灰心丧气 ， 而是继续跟进 。 这也学比没有好 。

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