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如何提加薪而不尴尬，怎么提加薪说话技巧( 三 )

小知识


如果你遇到的是加薪不定期的公司 ， 可要小心了 。 这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多 ， 以后会根据你的表现考虑加薪 。 这说明 ， 公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表 ， 一定会直截了当地告诉你 。 还有两种可能是 ， 公司刚刚起步 ， 真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气 ， 要想加薪就会很困难 。

和老板谈加薪

谈加薪 ， 其实就是一个你进我退、我高你低的游戏 。 与其和老板针锋相对 ， 不如采取多样的策略 。

把自己变成老板“怕”的人

“我业绩一直是最好的 ， 手上也牢牢掌握公司最大的客户 ， 上个月我又拿下个大单 ， 第二天老板就给我加薪了 。 ”对于那些“高人” ， 得到加薪往往是他们业绩的附加值 ， 没有他们 ， 公司就会损失 。 我们努力成为这些“凤毛麟角”！

暗示有时候比明示有效

“上司经常和我们一起吃午饭 。 以前我无肉不欢 ， 那阵子天天只点青菜 。 两周后 ， 上司问我转变的原因 ， 我说如果不加薪 ， 我以后要改吃草了 。 这次谈加薪 ， 很成功 。 ”要学会委婉哭穷 ， 让上司明白你的工作实力与加薪需要 。

用一个长假的杠杆撬起整个加薪

“我在这家公司整整五年 ， 作为重要中层 ， 我一直承受压力 。 前段时间 ， 我向公司提出休长假 ， 没想到 ， 美国总部立即派人来谈加薪 。 ”工作到一定职位 ， 加薪变成了一个隐讳的话题 ， 直接和上司谈薪水比较尴尬 。 不过 ， 可以用别的方法暗示 。
参考资料：武汉晨报
如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的 写报告 。
如果你是一个性格较为内向 ， 用性格色彩来说是一个蓝色性格或者绿色性格的人 ， 那么写报告不失为一件不错的方法 。 你可以在报告中写出自己加薪的理由 ， 切记要有理有据 ， 在写报告时可以将自己的贡献写入其中 ， 老板如果觉得确实如此肯定是会考虑的 。 而且写报告还能避免直接交谈给老板带来的威胁感 ， 这本身在面子上就很容易让人下得来台 ， 毕竟我们国家地方还是很讲究面子的 。
发动与自己情况相同的职员一起去谈 。
这个方法会有些上一方法提出的给老板带来威胁感的弊端 ， 但是因为人一旦多起来势必会引起重视 ， 成功的几率也就大了一些 。 当然在这时你就应该了解老板是怎样的一个人 ， 如果你的老板是一个有很强的操控欲的人 ， 或者用性格色彩来说是一个很黄色的人 ， 不建议用这样的方法 ， 因为这样的方法会让老板很反感 ， 对于黄色性格的人来说最受不得别人对自己指手画脚更不用说是你们的老板了 。 但对于一些平时和大家处得来的老板 ， 这类方法就很实用 。
委婉交谈法 。
在交谈时候应该注意用辞表达 ， 切记不可太直 。 一般大部分人是比较容易接受委婉表达的 。 比如你可以这样来提起加薪话题“老板您看 ， 我现在不能加薪还有那些做得不足的地方吗？”这样提出来既表达了自己的目的 ， 又给足了老板面子 ， 一副孺子可教的模样对大多数人好为人师来说却是极好的 。
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最后一点也是最重要的一点是升值自己 。
纵使你交际能力良好 ， 朋友到处 ， 但是没有真正本事还是很难能够加薪的（当然除了一些靠交际的除外这里我也知道我话语中存在的漏洞 。 ） 。 每个人都应该增强自己的能力 ， 老板看在眼里 ， 众人都知道你的优秀 ， 想不给你加薪也说不过去啊 。 当然最后如果还是不加薪 ， 证明这个地方已经不适合了 ， 确实到了该跳槽的时候 。
35岁HR告诉你 ， 如何正确的提加薪 以下是向领导提出加薪要求的五个步骤：

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