不续签合同如何赔偿，公司不再续签合同应如何赔偿( 二 )
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 。
经济补偿金是从实际用工之日， 也就是第一次到单位工作之日开始， 计算至劳动关系解除或终止之日 。 至于中间签过几次合同， 没有影响 。
在一个单位工作四年半， 如果单位是合法地解除或终止劳动合同， 单位应当支付经济补偿金5个月的工资 。 工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均工资计算 。
扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查 。
【不续签合同如何赔偿，公司不再续签合同应如何赔偿】参考资料来源：
合同不续签 怎么赔偿 合同不续签的话， 是不需要补偿的
合同到期了， 无论是甲方还是乙方， 都是有权利不进行续签的
如果是在合同期内， 要解除合同必须给对方以赔偿
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