如何了解员工思想动态，如何了解关键员工的思想动态( 五 )
做思想政治工作实际上就是做人的工作， 一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生 。 只要做好了人的思想政治工作， 那么就等于从根本上解决了问题， 可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能， 为企业的发展、社会的进步做出贡献 。 因而， 我们每一个思想政治工作者都应当把自己有限的生命和精力投入到这项工作中去， 使之焕发出无限的力量
了解职工思想动态的几种形式 一是全面性 。 坚持关口前移、重心下移的原则， 多方面、多层次、多视角对干部职工的思想状况进行全面调研分析， 注重员工不同年龄段、不同工作岗位参与思想动态分析的覆盖面和代表性 。 二是真实性 。 把一线员工、窗口服务人员特别是年轻干部职工的思想动态作为调研重点， 积极引导大家说真话、说实话、说心里话， 准确把握干部职工思想脉搏， 及时收集和反馈干部的意见、要求和思想反映 。 三是实效性 。 通过认真分析研究干部职工思想动态的特点和规律， 客观真实地反映干部职工的思想状况和主流诉求， 实事求是地分析产生思想波动的因素， 积极应对， 制订科学有效的措施， 有针对性地开展思想政治工作， 从源头上化解矛盾、理顺情绪， 积极解决干部干部职工的思想问题和实际困难 。
怎么了解员工思想动态 一是领导树立团队精神， 让员工在自己的岗位上充分明白自己的角色， 让领导自己也明白自己的角色都在自己的岗位上尽职尽责， 这样全体员工在工作中的履职状态下， 无需花过多的手段和经历便一目了然了员工的思想动态；
二是工作中全力发挥工会、青年、妇女等组织的作用， 在这些组织活动中最能表明员工的思想动态；
三是采取问圈调查， 谈心谈话， 甚至民主生活会等形式也可体现得出一此动态；
四是生活、工作中经常与员工接触， 低下身子到一线去帮助员工解决一些实际问题， 在一线与他们探讨工作， 向他们征求意见和建议， 这也是最好了解员工思想状态的方法 。
正确把握员工思想动态,做好思想工作 这是一个内容很广的命题， 不是一两句话就能说清楚的， 主要有以下方面：
一是要完善工会对员工福利、落实三不让承诺相关制度体系， 作好对困难员工的摸底调查并发挥工会维护职能；二是要加强党群工作， 做好正面宣传引导；三是要将员工职业发展与企业战略相结合， 引导员工认识到工作不仅仅是打工， 而是事业；四是要健全企业内控与流程体系， 确保工作开展有章可循， 是法治而非人治；五是要作好审计监察；六是要加强对关键岗位的轮岗制度， 要保持岗位间的相互制约；七是要加强企业文化建设， 让员工自觉接受并遵守管理规定 。
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