辞退赔偿金如何计算，解聘赔偿金个税如何计算( 四 )
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
扩展资料
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误 。 对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退 。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事 。 如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理 。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化 。 辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理 。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行 。
常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责 。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等 。
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