如何面试别人，如何去面试一个销售人员( 五 )
面试别人的话术和流程有哪些？ 根据面试的对象 ， 面试的方式方法是不同的 。
一 ， 面试地点：
1. 招聘单位的会议室 ， 或者从饭店或写字楼租的会议室 。
（需要 ， 安静 ， 私密 ， 洁净 ， 光线适中的环境）
2. 大型招工可以采用集体面试
3. 如果招聘方不在本地或国内 ， 可以采用网络面试
（需要计算机 ， 摄像头 ， 麦克风 ， 大型显示器或投影仪）
二 ， 面试流程和方式：
1. 基本信息和意向的确认和登记
2. 面试对象的资质证书的确认
3. 针对面试对象的衣着举止 ， 给以记录和打分
4. 技能和性格试卷测试 ， 打分
5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试
6. 对于1-4好评的候选人 ， 进行采访和交流 ，
根据招聘职种 ， 职位 ， 行业特点进行有针对性的提问 。
请面试对象提出问题
7. 面试官 ， 可以是1人也可以是多人 ， 多人的情况可以各有分工 。
8. 在多个候选人中筛选人才时 ， 也可以将候选人分成小组 ， 做小组讨论
通过监控摄像头来观测每个候选人的思维 ， 组织能力 ， 社交能力 ， 应对能力 ， 记忆力等
三 ， 面试前的准备：
1. 仔细阅读候选人的材料 ， 可以通过多种途径了解候选人的信息 。
2. 准备和筛选考试题材 ， 以及设定对应的评分标准 。
3. 准备面试的环境和器材（桌椅 ， 纸笔 ， 通信和音响器材）
必要时 ， 可以将面试过程录象录音 ， 从而抓住瞬间的细节和表情 。
四 ， 对面试官的要求：
1. 衣着举止得体 ， 仪表整洁（因为你代表了招聘机构）
小动作 ， 吸烟 ， 接电话 ， 二郎腿 ， 吃喝 ， 等举止都是不合适的 ， 虽然是面试官 。
2. 声音清晰 ， 自信 ， 言简意赅
3. 对于候选人的模棱两可的回答 ， 一定要再次确认清楚 。
4. 对于特殊行业的知识和行业近况 ， 行业历史 ， 常用专业词汇和技术要事先了解 。
5. 根据面试的需要 ， 可以组织内部的部门和负责任沟通 ， 听取意见和建议 ， 必要时
可以和部门负责任或专家一起面试 。
6. 面试后 ， 一定要迅速整理面试材料 ， 做出分析和判断 ， 以及面试经验的总结 。
同时 ， 听取协同面试的他人的意见 ， 最终结论出来后 ， 尽快通知部门负责人和本人 。
7. 将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁 。
五 ， 可以参考一些心理测试软件 ， 但是 ， 只是参考 ， 深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试 。
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